Feedbackkultur in Aktion – Projekte, bei denen Kritik zu Wachstum wurde
Wir haben ein 12-Wochen-Programm mit 18 Mitarbeitern durchgeführt. Das Team lernte, konstruktive Kritik nicht als Angriff zu sehen, sondern als echte Chance für Verbesserung. Nach dem Kurs zeigte sich eine 40% höhere Bereitschaft, Feedback zu geben.
Ein 6er-Kreis von Projektmanagern traf sich über 8 Wochen monatlich. Sie lernten, gegenseitig ehrlich Feedback zu geben, ohne Hierarchien zu gefährden. Das Ergebnis: mehr Vertrauen und schnellere Entscheidungsprozesse im gesamten Team.
Eine Gründerin hatte Schwierigkeiten, Feedback von ihrem Team aufzunehmen. In 5 Sitzungen entwickelte sie eine neue innere Haltung gegenüber Kritik. Sie versteht jetzt, dass konstruktive Rückmeldung ein Zeichen von Vertrauen ist.
Wir implementierten einen strukturierten Feedback-Zyklus für 25 Mitarbeiter. Statt unstrukturierte Kritik entstanden regelmäßige, systematische Lernprozesse. Das Team reduzierte Missverständnisse um 60% und steigerte die Umsetzungsquote von Verbesserungsvorschlägen.
Kontaktiert uns für ein unverbindliches Gespräch. Wir entwickeln ein maßgeschneidertes Programm für euer Team oder eure Organisation.
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